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既然譚女並不是虛構事實,難認譚女有不法損害公司信用權、財產權情事,公司也未就受侵害部門舉證證實,則其主張譚女應補償30萬元,為無來由,判決譚女免賠。

譚女辯駁,扣薪部分,兩邊並沒有簽立書面勞動契約,也無告竣公司所謂的共識,那時沒有反映不公道,實際上是因為怕工作不保不敢和老闆起衝突。

而她第一次用Line請心理假,公司也沒有告知准確告假方式,且有給假,直到第2次告假才說不克不及如許請,否則以曠職論,逼得她得在告假當天回公司填假單,隔天就被公司以不適任為由資遣。

憑據判決,專營販售廚房、衛浴裝備的公司主張,譚女於2021年5月17日到職,前3個月浮現精良,公司還發放禮券作為嘉獎。

但以後譚女失足率過高,是以兩造商定,公司得視出錯情節予以扣薪。而譚女另於2021年11月間,以Line向公司請生理假,因為第一次,公司通融,但譚女明知公司劃定,不接管當天早上傳Line或簡訊告假,仍違反劃定請了2次以上。(示意圖/翻攝自Pixabay)

▲用Line請生理假了局被資遣,讓女員工氣得向勞工局申述。另公司主管曾以Line回復譚女,不得傳簡訊請假,且要求譚女隔天到公司填假單,不然曠職論處,勞工局認定如斯不但增加譚女心理肩負,且造成請心理假手續艱巨,明顯阻礙心理假申請,是以依法裁罰,顯見勞工局認定確切該罰,譚女沒捏造事實。

法官則認為,查閱新北市勞工局等資料,可見譚女申述之事並不是虛構假造。

至於她向勞工局等單位申述,經查詢拜訪成果皆認定公司有違反勞動基準法及兩性工作同等法狀態,是以開罰,證實她並沒有誣陷。

新北市一名譚姓女子到職7個月後被解雇,來由是用通信軟體Line請心理假,但公司劃定不接受當天早上傳Line或簡訊告假,譚女卻請了2次以上,加上工作出錯率高曾被扣薪。

譚女不服,向新北市勞工局、勞動搜檢處揭發。公司不滿被勞工局裁罰8萬,向譚女求償貿易、商譽上損失共30萬。新北地方法院審理後,認為譚女並未對公司造成損害,判公司敗訴,譚女免賠。

記者楊佩琪/新北報導

因處理譚女誣陷之事花消多時,造成公司承受貿易、商譽上損失,向譚女要求共30萬元傷害補償。

且譚女為了報復公司,以不實事實向新北市勞工局、勞動查抄處揭發公司違反性別工作同等法,使得公司被罰共8萬元。

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